taobao-淘寶網-台灣館購物方法-ㄊㄠ淘寶網怎麼買-情報資訊站: 【最难毕业季】收百份简历难觅一人才招聘难让企业头

2013年7月1日星期一

招工难（资料图）

新毕业大学生面临“求职难”的困局，大学生使出浑身解数来回奔波于各大招聘会现场，希望能找到一份满意稳定的工作，当大学生抱怨工作难找的同时，一些求贤若渴的企业单位也感叹“相中”一名合适的人才更难。

一边是就业难，一边是招工难，求职场上为何出现这般“尴尬”局面？本网小编走访合肥一些招聘会现场发现，一些用人单位试图寻找有经验、有职业规划的优秀毕业生，但是结果并不如人意。

频繁招聘依然满足不了公司的人才需求

招工难的境况，在合肥也不例外。 6月29日上午10点左右，小编在合肥科技馆招聘会现场看到，门口和大厅里人头攒动，大学生们手捧求职简历，在拥挤的人群中徘徊着寻找心仪的岗位。

尽管现场门庭若市，有大学生却抱怨令自己感兴趣的岗位太少，跟专业对口更是屈指可数。

“真没想到找份合适的工作这么难啊!”从蚌埠来合肥求职的小张毕业于蚌埠某高校的秘书学专业。半个月前，她辞掉在蚌埠一家培训机构的教学顾问职位，来合肥打算找一份跟专业对口的工作，先后面试了近20个单位，终究没有一个“情投意合”。

其实，专业对口矛盾一直存在于企业和求职者之间。一些企业也埋怨，招一个专业技能过硬的大学生太难。

“招聘完全满足不了公司对人才的需求，发现一个合适的员工有时候就是百里挑一。”合肥一家数字传媒科技公司的人力资源部负责人说，他们主要招聘建筑、动漫设计类专业人才，但实际情况并不理想，两个多小时里，她仅仅收到10份简历，其中还有几份没有相关专业，也没有类似经验，只是说对动漫有兴趣，希望能接触学习。

“像我们这样的企业，对技术要求比较高，没有专业的知识很难培养，哪怕招不到，也不会花时间在一个完全不懂的人身上。”该负责人说。

“淘”到管理型人才太费力

“招人实在太难了。”与其他企业不同，龙庭伟业房地产开发公司参加招聘会只是抱着一种“试水”的态度。该公司目前招聘的多是一些包括中介公司副总经理、担保公司副总经理在内的中层领导岗位。

“之前在网上挂出了招聘信息，几个月下去没找到一个合适的。”据该公司负责招聘的王先生表示，一般招聘会上也很难淘到“宝”，挖到有经验的管理型人才更不容易。“招聘会上应届毕业生很多，我们公司招聘的多是管理人才，需要工作经验，所以他们很难胜任。”

不过，应届毕业生们对这些岗位的浓厚兴趣，却出乎王先生的预料。“来报名咨询的应届生确实不少，其中不乏名校的研究生，不过我认为，不管学历理论知识怎么样，没有实践经验，像这样的管理岗位上手真的很难，刚毕业的大学生应该放下身段、端正心态，做好从零开始的打算。”

“应届毕业生数量很庞大，但精英人才太少了，不好招。”王先生说，对于像他们这样的房地产开发公司来说，实践经验重于一切，如果脚踏实地从头开始，想得到晋升也是迟早的事情。“我们公司之前面试了15个大学生，最终只要了一个人，其余的没有经验不说，连基本的表达能力都有问题。”